6. januar 2023 ble UNIHANDLE HARDWARE 2022 årlige arbeidsoppsummeringsmøte holdt høytidelig.Alle medlemmer av selskapets team, ledelse og personalrepresentanter deltok på møtet, og Mr Young, daglig leder for hovedkontoret, deltok på møtet.
Møtet lyttet først til arbeidsrapporten fra alle avdelinger i selskapet i 2022. Mr Young, daglig leder, laget selskapets årlige arbeidssammendragsrapport på vegne av UNIHANDLE HARDWARE og distribuerte arbeidet i 2022. Mr Young påpekte at i 2022 , Selskapet bør, under riktig ledelse av hovedkontoret og på bakgrunn av arbeidet i 2022, forene seg og jobbe hardt for å møte vanskene, heve arbeidsstandarden ytterligere, fremskynde arbeidsfestivalen, avklare utviklingsmålene, forholde seg til utviklingsstrategien, lage mekanismer, skape kultur, bygge team, jevnlig fremme driften av maskinvareprodukter, utvide markedsskalaen, styrke prosjektapplikasjonen, ta tak i nye prosjekter og forbedre bedriftsledelsen.Sikre gjennomføringen av alle mål og oppgaver gjennom året med vitenskapelig styringsmekanisme og fleksibel forretningsstrategi.Møtet berømmet også de "avanserte personene" som dukket opp fra selskapet i 2022.
Mr. Young foreslo at selskapet har gått inn i et relativt stabilt utviklingsstadium.Vi bør gjøre en god jobb i selskapets strategiske planlegging, fremskynde opplæringen av unge teamtalenter og etablere en solid selskapsstyringsmekanisme.Selskapet har oppnådd rask utvikling.Ledelsen i bedriften skal være flink til å lære, oppsummere og forbedre.Forbedringen av den generelle kvaliteten til alle ansatte, spesielt ryggradsansatte, er nøkkelen.Selskapet bør etablere et felles konsept for bedriftsutvikling og etablere et team av høy kvalitet.
Et års arbeid er snart en saga blott.2022 går snart, og 2023 kommer snart.Et nytt år betyr et nytt utgangspunkt, nye muligheter og nye utfordringer.Vi må gjøre en vedvarende innsats for å komme til et høyere nivå og strebe etter å åpne opp for en ny situasjon i vårt arbeid.
Innleggstid: 09-02-2023